但是面對小霍的Coach（輔導），小枚總是表現出一種“受害者”的順從，轉身卻能精準地利用每一個規則漏洞，游走在被辭退的邊緣，甚至反向施壓。
“我嘗試過管她，但我越管，她就越‘病’。”小霍慘笑一聲。
小枚利用“抑郁症”假條合法避開了所有高壓任務，卻在重返崗位後，利用小霍為了補位而進行的排班調整，反手舉報了小霍的另一位主管阿斯“職場霸淩”。
阿斯那是另外一個故事，這是個講話很直的人，這是往好了說。待過職場的人，都知道，用說話很直來形容一個人，這個人是需要遠離的。
所以小霍自己說，她其實覺得阿斯可能确實是霸淩過，比如指責小枚不該請假，讓她和小霍承擔了更多的壓力，小枚應該懷着感恩的心，工作不要出錯不要給人添麻煩不要拖後腿諸如此類的。
小霍在這種壓力下，夾在“擁有武器”的小枚與“被激怒”的阿斯之間，心力交瘁。小霍既沒有辦法好好管理擁有武器的小枚，也沒法好好安撫“說話很直”的阿斯。
雪上加霜的是，“大領導不看過程，只看結果。”小珍盯着虛空中的某一點，“他們說，既然所有人都跟你的人合不來，而且你自己的兩個主管也都合不來，那就是你這個經理的管理能力有問題。他們需要一個背鍋的人，而那個‘患病’的小枚，他們不敢碰。”
輾轉間小霍還從外部門得知，大領導和經理們在小霍不知情的場合，所有人都給這件事定了性，小霍管理能力欠缺。連當初提醒過小霍的那個經理在那種場合，都附和過。
蘇青檸聽到這裏，心裏微微一動。
這太熟悉了。
在那些燈火通明的外企寫字樓裏，多的是這種戲碼。她想起了自己被裁員的那天，那個平日裏溫和的總監也是這樣對她說：“青檸，你的專業沒問題，你會值得更好的。”誰把這種話當真，就真的太不成熟了。
此時的小霍，成了經理序列裏那個“多餘的名額”。因為善良，她要了小枚；因為負責，她保護了阿斯；最後，她成了經理級別裏面那個“末位”。
蘇青檸站在窗邊，默默地聽着。這些因素疊加，小霍用自己的年假來就醫。她也在等待下一波裁員，可能是6個月後，也可能是1年後。小霍試圖在下一波裁員的巨浪拍下前，尋找最後一點喘息的空間。
出了病房，開了醫囑後，蘇青檸在長廊的盡頭站了一會兒。
就在這一刻，她對夏遠那個“停診決定”的理解，不再是下屬對上司的服從，而是一種劫後餘生的清醒。
如果她今天在那間開放的診室裏，遇到一個像“小枚”這樣熟知規則、善于僞裝、甚至可能帶着錄音筆或攝像頭來尋找她職場污點的病人，她該如何自處？
利用病症作為博弈的籌碼的人，無論是否有病，都是有幾率遇到的，而且這類人是天生就會挑選受害者的。小枚挑中了善良且有軟肋的小霍，而身處風口浪尖的“網紅醫生”蘇青檸，簡直是這類人完美的獵物。
小霍的身後空無一人，唯有那臺不敢關機的電腦。
而蘇青檸的身後，站着一個深谙此道、願意為她提前布防的夏遠還有沒有随意放棄她的科室主任樊麗麗。
蘇青檸突然意識到，這種保護并不是因為她是“蘇青檸”，也不是因為那種正在萌芽的暧昧，更不是她和樊主任是校友。而是因為，在這個科室、這家醫院裏，樊主任和夏遠會保護任何一個處于危險中的專業醫生。
這可能就是轉行後，她在這一行體會到的第一個、也是最深刻的區別。
蘇青檸堵着的心裏，突然就敞開了。
那份炒面的餘溫似乎還在心頭跳動。夏遠昨晚在廚房裏說過：“你只要負責專業，剩下的有我和樊主任。”這句話在見到小霍的經歷後，才真正具備了千鈞之重。
這種安全感，讓蘇青檸那顆曾被職場規則絞殺得支離破碎的心，終于在這個封閉的病房區找到了着陸點。
蘇青檸救不了小霍的職場前途，但她至少能在這個封閉的、安全的病房裏，給小霍一個不需要被規則絞殺的空間。
因為停診，查完房的蘇青檸突然擁有了大片空白的時間。她還沒習慣這種節奏，也不知道該去哪兒。蘇青檸看着那些行色匆匆的病人家屬，坐在長椅上想了想，她給夏遠發了一條信息：
“我下班了。晚上才過來上夜班，突然多出來的時間，竟然不知道要怎麽辦。往常這時候我還在門診，吃了午飯就回家補覺。現在心空空的，有點累，也不想去游泳。”
夏遠看到手機彈窗來自蘇青檸的信息時，直接就點開了。原本緊繃的嘴角在那一瞬有了松動的跡象。
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