“不过在我看来，如今三年一次的京察还是太过于温和了，并没有真正发挥出应有的官员考核、奖优惩劣之作用。”
“大明要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事，均规定明确期限办妥。”
“要做到立限考事，以事责人，这样才是一个好的官员考核制度！”
“比如六部和都察院把朝廷下发、安排给各个所属官员应办的事情，定立期限，分别登记在三本账簿上。”
“一本由六部和都察院留底，另一本送至六科，最后一本呈递天子。”
“由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。”
“每完成一件便登记一件，并且对其中完成的最好又最快的官员给予相应的奖励提成。”
“反之，则必须如实申报，否则论罪处罚。”
“同样六科也可以要求六部每个季度，又或者是半年上报一次执行情况，违者限事例进行议处。”
“最后天子也可以对六科的稽查工作，进行查实。”
“这就形成了以天子统领监察机构、再以监察机构监督中央六部，并以六部统率文武百官及地方官员的一套完善的官员绩效考核机制。
“而在这个绩效考核机制之中，七品以上的官员，如果连续一年之内，都没有获得过一次奖励分成的话。”
“那么次年便立刻降一小级，比如从正一品降低到从一品、正二品降低到从二品等等。”
“如果连续两年之内，都没有获得过一次奖励分成的话，那么次年便降一大级，比如从从一品降低到从二品，从二品降低到从三品等等。”
“如果连续三年之内，都没有获得过一次奖励分成的话，那么次年便再降两大级，比如从从二品降低到从四品，从四品降低到从六品等！”
“如果连续四年之内，都没有获得过一次奖励分成的话，那么次年便一律降低至从七品！”
“如果连续五年之内，都没有获得过一次奖励分成的话，那么无论身居何职，都立刻革职处理！！！
“而七品之下的官员，则统一以三年为期，三年之内如果一次都没有获得过奖励分成的话，那么同样立刻革职处理！！告！”
“这个便是所谓的末位淘汰制度！！！”
“当然，有末位淘汰，自然也就有晋位提升。”
“同样比如一年之内，官员获得获得多少次的奖励分成，那么来年便可以将自身的官职向上提升一小级。”
“获得的奖励分成次数越多，那么官员的晋升速度也就越快！！！”
“当然刚刚说的那些只是我用来举例的例子，具体是否按照我所说的奖惩施行并不重要。”
“只要陛下与诸位殿下大体上能够理解绩效考核的意思，那就可以了。”
秦宇将自己糅合了张居正的考成法，结合了奖励分成制度，还有后世的末位淘汰制度、晋位提升制度的最终绩效考核制度，全部一股脑地说了出来。
【嘶，秦先生绝对是地府派上来的恶鬼！！！】
【这么恐怖的绩效考核制度，秦先生到底是如何想出来的？！！】
【大明官员之前难道是和秦先生有过什么仇、什么怨不成？！！】
太子朱标、朱樉、朱棡、朱棣等一众皇子均是忍不住倒吸了一口凉气，这个绩效考核制度实在是太狠了！！！
太子朱标看着秦宇，有些犹豫不忍道:
“秦先生，这样的绩效考核制度会不会太过于严苛了？！！”
“若是按照秦先生所说的绩效考核施行的话，那么恐怕即便是当朝的一品丞相，若是在五年之内都没有获得过一次奖励提成的话，最后都会被剥去官职，变为平民了。”
在朱标看来这样的绩效考核制度终究还是有些太过于严苛了，以及不近人情了。
毕竟一个官员如果想要晋升到一品丞相的职位，就算不花上一辈子的时间，也要花上三、四十年的时间才能够走到这样的位置。
而如今仅仅只需要五年的时间，便足以将这个一品丞相的一生努力给打落到尘埃之中。
秦宇脸色平静地看着朱标道：
“丞相是什么人？！！”
朱标脸色不解，不知道秦宇为什么这么问。
秦宇也看出了朱标脸上的不解，进一步解释道:
“丞相，为朝廷百官之首！！！”
“那么从另一个角度来说，丞相的自身办事决策能力，纵然不是在大明七万文官胥吏之中排名第一的存在，那么至少也应该是在这七万文官胥吏之中排名前十的存在！！！”
“这样一个自身办事决策能力足以排在大明七万文官胥吏之中前十的存在，难道还会连一次奖励提成的机会都无法获得吗？！！”
“如果真是这样的话，那么只能说明一点，那就是这个丞相才不配位！！！”
“这样的丞相还不尽快将其撤职罢黜，难道还要留着他继续尸位素餐、祸国殃民不成？！！”
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