“换句话说，奖励提成的次数，与每一次获得奖励提成的人数，两者相加起来的名额，少则上千个，多则上万个！”
“而以大明如今两万左右的文官，五万左右的胥吏数量来进行理论数据推算的话。”
“那么也就是说这七万左右的文官胥吏，共同争夺一个七分之一到七十分之一的获得奖励提成的机会。”
“换句话说，这七万的文官胥吏，他们只要有一次在执行朝廷安排下来的国事、政事的时候，能够表现比其他七人到七十人更加优秀的话，那么他们便有机会获得这个奖励提成！！！”
“不过区区七到七十个人的竞争而已，连百里挑一的程度都算不上，这样的难度很大吗？！！”
“如果说连百里挑一的程度都做不到，那么他们又有何颜面去拿朝廷给的那份奖励提成？！！”
听到秦宇这番话，朱元璋连连点头。
没错，他好不容易决定大出血来变相给大明官员提高俸禄待遇，如果说大明官员不表现的如同是百里挑一一般出色的话，那么这笔钱他还真不愿意出了！！！
甚至朱元璋还觉得这个百里挑一的难度太低了，还想要把这个获得奖励提成的难度给上升到千里挑一，甚至于是万里挑一的程度！！！
秦宇看着周王朱橚，继续道:
“同样，只要他们能够拿到一次奖励提成，那么少则便相当于拿到一个从九品官员的一年俸禄，多则甚至于是相当于拿到一个正一品官员的一年俸禄！”
“这样的奖励提成，如何也不能够说是少了吧？！！”
“别的不说，至少足够让他们改善自己的家境，让自己一家老小生活富足还是没有问题的，更加不至于说连人情往来、同僚聚会都需要抠手抠脚的。”
“在这种情况下，如果官员仍然贪污受贿的话，那么也没有什么好说的了，该杀就杀，该怎么办就怎么办。”
“如果说他们连一次奖励提成都拿不到的话，那么不说他们的个人能力是否真的平庸。”
“但是至少能够肯定的是，他们的个人能力在这七万大明官员胥吏的总体水平之中，是相对平庸和垫底的！！！”
“这种个人能力相对来说，比较平庸、垫底的官员胥吏，还不将他们革职等什么时候？！！”
朱元璋、马皇后，以及太子朱标、朱樉、朱棡、朱棣等一众皇子，均是忍不住点了点头表示赞同。
的确，奖励提成的机会给了那么多次，获得奖励提成的难度也不是说真的非常困难。
至少属于只要自己真的努力、再努力、特别努力，那么便可以拿到奖励提成的程度。
如果这样都连一次奖励提成的机会都无法拿到，那么其他方面暂且不提。
至少这个官员胥吏的能力水平确实是远远低于大明七万文官胥吏的总体平均水平，在拖大明七万文官胥吏的后腿！！！
这样的官员胥吏，的确应该被革职处理！！！
看到朱元璋、马皇后，以及太子朱标、朱樉、朱棡、朱棣等一众皇子皆是赞同自己所说的话语之后，秦宇满意地点了点头，继续道:
“为了能够提升大明官员的整体工作效率，让大明这个国家机器更好地运转，让大明的国策、政策制度等等能够更加快速地施行各地。”
“所以在奖励提成之外，我们还要对大明官员进行绩效考核，实施末位淘汰制度！！！”
太子朱标当即兴致勃勃地问道：
“何谓绩效考核，末位淘汰制度？！！”
秦宇笑了笑道：
“所谓绩效考核，末位淘汰制度，其实与吏部如今三年一次的京察、大计相似。”
在秦宇说出京察大计几字之后，朱元璋、马皇后，以及太子朱标、朱樉、朱棡、朱棣等一众皇子，当即便理解了绩效考核、末位淘汰制度的概念。
对官员进行考核，在洪武年间便已经有了相关的制度，那就是京察、大计。
其中京察主要考核京城官员，大计主要考核地方外官。
洪武时规定三年一考，后改为十年一考。
京察主要通过“四格”、“八法”，来判定一个官员的升降。
其中“四格”为：守、政、才、年。
守，代表操守，分廉、平、贪。
政，代表政务，分勤、平、怠。
才，分长、平、短。
年则指年龄，分青、中、老。
每格按其成绩列为称职、勤职、供职三等，列一等者记名，得有升任外官的优先权。
而“八法”为：贪、酷、无为、不谨、年老、有疾、浮躁、才弱。
八法考核之后，被认定为“不谨”“罢软”者，革职处分；属“浮躁”“不才”者降职处分；“年老”“有疾”者勒令退休。
京察与大计制度的存在，本身目的在于奖优惩劣，使各级官员能够恪尽职守，为国家统治做出贡献。
然而正因为涉及了官员的奖惩，结果造成徇私舞弊等结党现象十分明显。
【长官往往博宽大之名，每届京察，只黜退数人，虚应故事，余概优容，而被劾者，又不免冤抑。】
说的便是明朝中后期的京察制度，这个时候的京察制度基本已经是形同虚设一般，早已经丧失了应有的官员考核、奖优惩劣作用。
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