第二位，李志强，二十三岁，浙省机械工业学校机电一体化专业中专优等生，精通普通机床、军工老旧设备运维改造。
熟练掌握机械拆装、设备调校、故障排查。
多次参与校内实训生产线技改，动手能力极强，应届毕业，无从业经验。
第三位，周博文，二十二岁，沪市轻工化工学院应用化工专业大专毕业生。
专攻氮肥配比、工业原料提纯、化工安全生产，熟悉硝酸铵类化工产品生产工艺。
在校完成过多组化肥提纯实验，专业高度适配化肥生产线，应届无工作经验。
第四位，吴建明，二十三岁，杭城重工学院精密机械设计专业毕业生。
擅长机械图纸手绘、精密构件打磨、新品样机试制。
熟悉军工制品生产标准，工艺审美和精度把控能力拔尖，适配特种消防器材研发，应届无从业经验。
第五位，赵磊，二十二岁，浙省工业土木专业中专毕业生，精通厂区基建规划、车间布局设计、工业厂房施工管控。
熟悉国营工厂基建规范，擅长结合生产线需求优化厂区布局，适配新厂区扩建工作，应届毕业。
一页页看下来，五名人才全部是科班出身的应届大学生、中专技术骨干。
专业精准匹配红星厂所有核心缺口，履历干净、功底扎实，是当下最稀缺的改制适配型技术人才。
林天看完资料，十分满意：“都是刚走出校园的应届大学生，年纪轻轻。”
“专业性怎么样？理论扎实，实操落地能力能不能跟上工厂生产、技改的节奏？”
王建林：“林厂长，实话说，现在市面上有成熟工厂实操经验的技术老手，全是各大国营大厂的顶梁柱，根本不会外流，抢都抢不到。”
“但你放心，这批应届生都是省内重点工科院校的尖子生，在校全程跟着导师做工业实训、项目实操，不是死读书的书呆子。”
“理论功底远超厂里老工人，学习能力、接受新工艺的速度极强，唯一缺的就是一线工厂历练。”
“只要上手实操，不出半个月就能完全扛起岗位重任。”
80年代的统招工科毕业生，含金量远超后世。
扎实的学科基础，足以支撑他们快速适配国企生产岗位。
林天指着名单：陈峰、周博文、吴建明、李志强、赵磊五个名字：“就他们五个……”
“没问题林厂长！我这边马上走特批流程。”
“我明天就联系学校和本人，统一安排时间，让他们直接到红星机械厂报到面试。”
“辛苦你了，小王。”
“不辛苦……不辛苦……能为改制标杆企业服务是我们的荣幸！”
人才补充的事情敲定后，林天不再多做停留。
眼下厂里订单爆满、产能全开、新生产线筹备在即，加上徐宏远方才隐晦提及，近期会带队莅临红星厂实地视察改制成果。
林天必须尽快赶回厂区，统筹安排生产、整理台账、筹备视察工作。
两人简单道别，林天带着林芳快步走出人事局主管办公室。
刚踏出人事局大门。
一道满脸焦灼、身形微胖的中年男人，急匆匆迎面撞了上来。
……
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