主管办公室。
王建林态度热忱，脸上挂着恰到好处的亲和笑容，主动给林天和林芳递上搪瓷水杯。
“林厂长，咱们都是自己人，不用客套。”
“你这次专程过来申领人才指标，不知道厂里具体需要什么样的技术人才？”
一旁的林芳闻言，立刻递上人才需求的名单：“王主管，这是我们全厂梳理的核心技术人才需求清单，您过目。”
“诶，叫什么王主管……”
王建林察言观色的本事炉火纯青，徐宏远对林天的重视程度肉眼可见。
能让重工局一把手亲自出面嘱托的年轻厂长，绝对是底蕴深厚、潜力无限的大人物。
“林厂长，以后叫我小王吧。”
林天也不矫情，顺势点头：“行，小王，那你仔细看看这份资料。”
“好嘞！”王建林连忙接过纸质名单，俯身认真翻阅起来，页面上清晰罗列着红星机械厂改制扩产、新赛道投产所需的各类核心人才。
电子技术人才：需熟练掌握80年代基础电路设计、低压电器检修、工业电子元件调试。
能够适配新式设备电控系统改装、生产线电路优化，懂基础电气故障排查，适配化肥生产线、消防器材设备的电控配套调试。
机电一体化人才：精通机械装配、设备运维、老旧军工设备改造调校，熟悉高温高压反应釜、筛分烘干设备的维修保养。
能独立完成生产线设备技改、故障抢修，适配车间全品类生产设备运维工作。
应用化工人才：深耕硝酸铵化工配比、原料提纯、化工安全管控，懂农用化肥生产工艺、易燃易爆化工原料存储与加工规范。
能把控化肥成品纯度、优化生产配比、规避化工生产安全隐患，适配全新化肥生产线技术管控
精密机械设计人才：熟悉机械图纸绘制、五金构件打磨、军工配件试制。
能够独立完成特种消防器材样机设计、参数调试、工艺优化，适配新品研发、样品试制、工艺落地工作。
工业土木基建人才：懂厂区规划、厂房搭建、生产线布局优化，熟悉国营工厂基建标准。
能对接新厂区扩建、新生产车间规划落地，把控基建施工质量、适配后续规模化产能布局。
这份详尽的人才需求，让王建林愈发心惊，愈发笃定红星厂早已今非昔比。
别家改制厂只求普工兜底复产。
林天的厂子却着眼技术研发、设备技改、新品迭代，放远未来。
格局远超一众老牌国企。
王建林从办公桌抽屉里取出一叠装订整齐的毕业生分配档案，纸张崭新、信息详实。
全是本年度待分配的优质工科干部人才。
“林厂长，你运气正好……眼下正值初夏毕业分配窗口期。”
“我手里这批都是今年杭城本地工科院校的应届尖子生，专业对口你的需求，你筛选看看。”
林天接过档案册，逐页翻阅，每一份资料都清晰标注姓名、毕业院校、主修专业、技能特长、个人履历。
陈峰，二十二岁，杭城工学院电子工程专业统招大专毕业生。
主修工业电路设计、低压电控系统调试，在校深耕工业电子实操。
参与过校内小型工业设备电控改装项目，理论功底扎实，实操能力突出。
无社会工作经验，是本年度电子专业优秀毕业生。
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