陈凡拿起桌上的车钥匙：“明天九点，我在公司等你们。简历、证书和开店方案，能带的都带上。”
亲戚们离开陈家后，二舅又在家族群里发了一遍时间和地址。
同一晚，江城建东集团。
陈建东把新希望广场的热门视频暂停在招聘公告上。
“最近招了多少人？”他问助理。
“岗位一直在增加。采购部扩得最快，普通岗位的背景回访要三到五天。”
陈建东拨通一家企业咨询公司的电话。
“帮我找一个懂采购的人。能力必须是真的，履历可以重新整理。”
两天后，周凯坐进了建东集团的会客室。
陈建东将一份履历推给他：“上一家公司按照这里回答，推荐人的电话已经准备好了。”
周凯翻完资料：“我可以进采购部，但试用期看不到核心信息。”
“先把工作做好，别一进去就乱翻系统。”陈建东说道：“遇到供应商名单和项目扩张安排，记下来就行。拿不到就等，别留下操作记录。”
“付款和合同呢？”
“别碰。你是去找消息，不是给我惹官司。”
周凯收起履历：“明白。”
新希望集团的采购面试中，周凯连续答出了供应商比价、质量追责和临时断供的处理办法。
面试官又推过去一张临时订单：“两家供应商，一家价格低，但交货记录不稳；另一家贵百分之八。明晚必须到货，你选谁？”
周凯拿笔算了几行：“先拆单。七成交给交货稳定的，三成给低价供应商，同时写进延误赔偿。贵出来的钱，比项目停一天便宜。”
面试官在评分表上打了一个勾：“办法能用。”
面试官问道：“为什么想来新希望？”
“我看过集团招聘信息，待遇透明，也愿意给员工机会。我想找个能长期发展的地方。”
苏婉没有跟着打勾，反而把履历翻到最后一页，用笔圈住了两处日期。
“你三月份离职，推荐人却说你工作到了八月。这五个月算什么？”
“项目还没收尾，我以顾问身份帮忙。”
“有顾问合同吗？”
“需要回去找。”
苏婉当场拨通推荐人的电话。
“周凯离职以后，公司给他结过顾问费用吗？”
电话里停了一下：“资料归档了，我需要确认。”
“确认以后直接发到新希望人事邮箱。”
苏婉挂断电话：“业务考核通过，背景资料还缺证明。先进入观察性试用，只能处理分配给你的询价任务。”
“可以，我接受核验。”
周凯离开面试室，给咨询公司发出消息：“已入职。”
苏婉在他的档案上贴了一张复核单。
“顾问合同没查清以前，不开放采购系统完整权限。”
当天晚上，陈凡也收到了二舅发来的消息。
“明早九点，我们去你公司评理。”
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