紧接着，宣传部长罗宏奇见形势已定，便顺势打起和稀泥的算盘，含糊道：“这几位同志都很优秀，也各有优势，我少数服从多数......”
事实上，昨晚他还满口答应杨松风和王康州，要支持他们的方案。
“常委会议事是严肃的，不允许模棱两可、和稀泥。每一位常委都要对组织负责、对工作负责，必须明确表态、亮出观点，不能含糊其辞。宏奇同志，请明确你的意见。”
林晓当场打断罗宏奇，语气也严肃了些。
罗宏奇脸色微微一红，不敢再敷衍，只能据实表态：“我支持许文博、黄丽梅、陈宏轩三位同志。”
话音一落，全场局势彻底明朗。
林晓一方获得足足七票支持，而杨松风等人抱团只有四票。
四票对七票，全线溃败、一败涂地。
杨松风的脸色阴沉如水，眉头紧蹙。
现在，他应该彻底看清眼振兴区的格局了，早已今非昔比。
以往黄敬能在任时，他和王康州联手，尚能形成三足鼎立、相互制衡，而黄敬能遇事也总会提前沟通。
可如今林晓入主区委，短短时间就彻底站稳脚跟，收拢人心，掌控常委会大局。
哪怕他和王康州继续联手，也再也无法左右区委决策了。
更何况，王康州本就是投机观望之人。经此一败，往后必然会顺势倒向林晓。届时，他只会愈发势单力孤，进而被彻底边缘化。
大局已定，会议室里一片寂静。
区长杨松风眉头紧皱，目光涣散；区委副书记王康州抿着嘴，目光死死地落在烟灰缸上；常务副区长邓光霖低头看着左手中指上的戒指；组织部长蒋琰明则在本子上画着什么。
林晓扫视全场，缓缓说道：“大家都发完言了，那接下来进行表决。同意由许文博同志担任环保局党委书记、局长，黄丽梅同志担任党委副书记、副局长，陈宏轩同志担任党委委员、副局长的，请举手。”
唰的一下，七人举起了手。
“好，我宣布，这套人事调整方案正式通过。请组织部尽快完成后续流程，尽早让有关人员投入工作。”
没等蒋琰明应声，林晓接着说道：“谈会，也跟基层干部、普通老百姓聊过，我讲几点调研时看到的问题。
第一，干部队伍干事劲头不足。不少人磨时间混日子，不求有功但求无过。不少工作全市排名靠后，老百姓意见很大。可有些干部竟然跟没事一样，冷眼旁观，一点责任心都没有。
第二，基层党建抓得太差。很多党员不清楚自己该干什么，起不到带头作用。基层党组织纪律松散，脱离群众，在老百姓面前形同虚设。
第三，全区风气不正。干部之间互相吹捧，拉小圈子、找关系。自己不愿干活、能力不行，还见不得别人踏实做事，心思全都没放在工作上。”
林晓停顿了一下，再次扫视了全场，会议室的气氛已经沉到了谷底。
随后，他继续开口，声音依旧笃定：“针对这些乱象，区里准备全面推行全新的实干用人考核机制，彻底打破过去论资排辈、人情上位、躺平稳坐的就规矩。
我把话先讲透了：不换思想就换人，不办事实就让位。
从三月份起，全区所有部门、乡镇实行月度考评、排位通报、黄牌预警、季度清算的考核方法。主要以实绩论英雄，工作进度、群众口碑、排名数据，就是干部任用的唯一标准。
能干、敢干、干得好的，区委破格提拔、优先重用、大胆放权；混日子、拖后腿、长期躺平、靠关系混岗位的，一律约谈、预警、调整岗位；连续三个月排名垫底的，直接启动组织处理程序。
以后振兴区的用人逻辑很简单：能者上、庸者下、劣者汰。彻底斩断人情圈子、关系提拔、躺平升职的歪风。
各单位一把手是第一责任人，班子带得好不好，队伍干得行不行，直接和你们的考核、任免挂钩。纪委、区委督查室会全程跟进作风督查、实绩核查。谁敢应付了事、弄虚作假，一律从严问责。
不过，目前整治力度还不够，典型树得太少。我再次强调，区委会全力支持纪委、督查室抓作风、抓典型、抓问责，必须要把这股歪风邪气彻底刹住。”
众人听得脸色微热，但有一点是明确的：这次是动真格了！
这时，林晓转向王康州，语气严肃：“康州同志，之前我安排你牵头草拟实干考核用人机制方案，时间已经过去两周了，可我连个影子都没见着。这种进度，明显偏慢了。
今天会上，我正式对你提出批评。主要是区委班子自身执行力疲软，根本没法带动全区作风改变，希望你回去后好好地想一想。
接下来，这项工作由光彦同志牵头，纪委、组织部配合，结合我今天明确的实干导向和奖惩规则，一周内拿出完整的《全区实干用人考核实施机制》，区委专题会议审议后，全区正式落地执行。”
换句话说，一旦这套机制落地，意味着振兴区以往拉关系、靠圈子、熬资历的旧秩序将彻底翻篇。
全区干部队伍的工作风气与晋升规则，将迎来彻底重塑。
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